本报记者 王晓颖 本报通信员 桂亮 饶严峰

“昔时想过问培训，总怕犹豫坐蓐进程，目下工间休息的十几分钟，不仅能学到实用知识，还能随着老师练保健操，这课堂异常对咱们胃口。”近日，在江西省鹰潭市江西中鼎金属工艺有限公司的车间休息角，刚过问完“工间微课堂”的一线员工李师父说谈。

这应答一幕，已成为鹰潭多家企业车间里的寻常欣慰。在鹰潭市，一种愚弄工间碎屑时候开展的“工间微课堂”正在流行，成为破解一线员工工学矛盾的钥匙。

据了解，鹰潭市总工会针对一线员工坐蓐任务忙、聚会培训难等实践问题，依托工东谈主文化宫窜改服务形态，将课堂成功送到车间班组，让员工在不出厂区、不离岗亭的情况下，愚弄班前会后、工间休息等碎屑化时候，完了“就近学、随时学、实用学”。

化整为零，将学习融入坐蓐短处

“咱们工场扩充两班倒，想组织员工搞聚会培训，要么各车间凑不皆东谈主，要么系念影响坐蓐成果。”一家制造企业的进展东谈主曾向鹰潭市总谈出抱怨。不仅如斯，以往的聚会培训多是讲座式讲课，有的课程与员工岗亭及实质需求匹配度不高，员工参与积极性有限。

如安在“保坐蓐”与“促学习”之间找到均衡点？鹰潭市总滚动想路，将大课堂化整为零，推出“工间微课堂”。

鹰潭市工东谈主文化宫通过“四讲一比”（想政讲堂、科普讲堂、时刻讲堂、健康讲堂、知识比赛）姿色为企业和员工服务，其中微课堂以讲课姿色为主，以一线实操、业务知识抢答、道理互动等姿色为辅，开展姿色天真各样。

“微课堂时候一般适度在15～20分钟。”鹰潭市工东谈主文化宫责任主谈主员先容，课堂地点选在任工九牛二虎之力的地点——车间休息角、班组会议室、食堂一角，员工无需突出离岗；时候则天真安排在班前会收尾后、工间休息时、午饭后等碎屑时段，让员工“唯有想学习，回身就能参与”。

员工点单，让课程接地气有干货

“想要员工主动学，内容必须接地气。”鹰潭市工东谈主文化宫在鼓吹“工间微课堂”时，天博官网永恒把员工需求放在首位，竖立“员工点单、工会派单”机制。

鹰潭市工东谈主文化宫责任主谈主员如期真切企业调研，通过茶话会、问卷等姿色，汇聚员工最矜恤的话题——车间操作工想学习开发诊疗小妙技、办公室职员关注职场礼节、一线工东谈主需要安全济急知识、女性员工则但愿了解育儿健康知识……左证这些需求，市工东谈主文化宫精确缔造课程内容，每次课堂聚焦一个渺小、具体、实用的知识点，让员工学了就能用。

在江西云泰铜业有限公司的“中医养生”主题课堂上，讲师手把手教员工推拿穴位以缓解疲顿；在江西远东医药买卖有限公司的“职场礼节”课上，互动演示让员工快速掌抓疏导妙技；在坐蓐车间的安全课上，袖珍济急演练让员工赶快学会熄灭器的正确使用措施……“目放学的都是咱们需要的干货，甚而还能赶快搞定责任中的小疑问。”员工王师父的话，谈出了不少东谈主的心声。

为保证课堂质料，该市工东谈主文化宫还组建了一支“专而多元”的讲师队列：既有企业里的时刻高东谈主、安全斥候、就业法式，用亲自教训共享实操妙技；也有感情、健康、体裁等规模的专科东谈主士，教诲专科知识。

“身边东谈主讲身边事，听得懂、靠得住；专科老师讲专科内容，学得深、用得上。”鹰潭市工东谈主文化宫干系进展东谈主说。

便捷开动，微课堂融入员工经常

“工间微课堂”能不竭受接待，还得益于其便捷可不竭的开动机制。

据悉，鹰潭市工东谈主文化宫制定了浅薄易行的操作历程，不设定强制性的参与频率和规模方向，而是左证企业坐蓐节律和员工需求天真安排，课堂所需场面多愚弄企业现存空间，开发仅需手机或投影等，极大镌汰了开动资本。

“咱们要让‘工间微课堂’成为工会服务员工的经常手脚。”鹰潭市工东谈主文化宫干系进展东谈主暗示，如今“工间微课堂”已在鹰潭多家企业常态化开展，成为工会服务下千里下层的紧迫抓手。

从被迫组织到主动参与、从聚会培训到碎屑学习、从内容脱节到精确滴灌，鹰潭市工东谈主文化宫的“工间微课堂”，用小切口搞定大问题。规定目下，该课堂已服务30余家企业，隐蔽员工3000余东谈主次，成为企业招供、员工点赞的暖心工程。

下一步天博体育，鹰潭市工东谈主文化宫还将赓续优化“工间微课堂”的内容与姿色，让更多员工在碎屑化时候里成绩成长，为企业高质料发展注入更多活力。

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